Le syndrome du scarabée en entreprise : un clin d’œil à nos différences !
Un Dirigeant qui rayonne est un Dirigeant qui fait des différences de véritables richesses.
Saviez-vous que le scarabée est aussi un symbole évocateur en entreprise, notamment pour illustrer un comportement courant chez les dirigeants et leurs équipes ? Ce que nous appelons le "syndrome du scarabée" révèle des enjeux cruciaux de coopération et de diversité que notre entreprise s’efforce de transformer en atouts.
Le syndrome du scarabée : qu’est-ce que c’est ?
Le "syndrome du scarabée" renvoie à une tendance naturelle à chercher des semblables, à éviter les différences et à se replier dans un cercle de sécurité. En entreprise, cela se manifeste souvent par des équipes homogènes, des recrutements qui favorisent les profils similaires ou une difficulté à intégrer des perspectives divergentes. Pourquoi ? Parce que la ressemblance rassure, surtout en période d’incertitude ou de doute.
Pourtant, cette dynamique peut devenir un frein à l’innovation et à la croissance. Une entreprise qui valorise la diversité et les complémentarités est bien plus résiliente et performante.
Une réponse : valoriser les différences et les coopérations
Notre mission est un clin d’œil à ce syndrome. Nous croyons que les différences ne sont pas des obstacles, mais des leviers pour créer des dynamiques puissantes. Nous aidons les dirigeants à :
Identifier et valoriser les complémentarités au sein de leurs équipes.
Prendre conscience de leurs propres forces et vulnérabilités, pour mieux s’ouvrir aux autres.
Construire un leadership inclusif, capable d’intégrer la diversité comme une richesse.
Quand le dirigeant va bien, l’entreprise rayonne
Nous le disons souvent : un dirigeant aligné avec lui-même est un dirigeant capable de mobiliser ses équipes autour d’une vision commune. Lorsqu’il est épanoui, il inspire la confiance et l’engagement. Et un leader confiant n’a pas peur d’accueillir des perspectives différentes et de s’enrichir des diversités autour de lui.
Le syndrome du scarabée est une invitation à l’introspection et au changement. En prenant conscience de nos biais et en valorisant les différences, nous pouvons transformer nos organisations pour qu’elles soient plus inclusives, innovantes et performantes. Chez KYF ATELIER, nous militons pour un leadership libéré et une entreprise épanouie. Ensemble, osons la diversité !
